В Центре занятости Первая работа. С прибавкой к зарплате

«От нашего порога - широкая дорога» - такой рекламный лозунг был придуман в советские годы для профессиональных училищ и техникумов. Время нынешнее дорогу сузило, но направления остались теми же: выпускники, которых готовили по заявкам предприятий, идут на заводы, процентов 30 продолжают образование, часть юношей призывают в армию.

Остальные ищут работу, желательно постоянную. Но есть в этом случае временный вариант, который может помочь и молодым людям, и работодателям.

Центр занятости населения имеет возможность поддержать выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, если они ищут работу впервые.

Итак, вы молоды, у вас есть профессия, но нет работы и трудовой книжки. Если вы не сидели на месте в ожидании манны небесной, то знаете: молодежь берут неохотно. Пока еще не завоевано доверие, нет навыков, а в числе конкурентов оказываются люди более зрелые, и побеждать им помогает опыт. Именно в этом случае вам на помощь может прийти федеральная программа, направленная на поддержку молодежи. Центр занятости заключает договор с работодателем, готовым принять вас на работу. Работодатель оформляет срочный трудовой договор на период от 2 до 5 месяцев по согласованию с ЦЗН. На первых порах ждать достойной заплаты нереально, а если работа сдельная - то навряд ли вы сможете выполнить хотя бы норму. Но при этом знайте, что во время всего срока договора вы как участник программы будете получать от Центра занятости ежемесячную материальную поддержку!

Сотрудники Центра занятости на встречах с руководителями учебных заведений, с учащимися рассказывают об этой возможности, готовят листовки, выступают в средствах массовой информации. Результат налицо: более охотно с Центром занятости стали взаимодействовать и сами работодатели, заинтересовавшиеся этим предложением.

- Именно со стороны работодателей, в том числе и частных предпринимателей, звучат положительные отзывы об этой федеральной программе. И именно на тех предприятиях, где предусмотрена сдельная оплата труда, там, где невысокая зарплата и возможна работа на неполную ставку, материальная поддержка службы занятости наиболее ощутима. Кроме того, выпускники во время работы набираются опыта и становятся более конкуренто¬способными на рынке труда, - рассказывает начальник отдела взаимодействия с работодателями Марина Викторовна Мороз.

Сотрудники службы занятости, получая информацию о вакансиях, обязательно обсуждают с руководителями возможность приема на работу

выпускников. Таким образом, был выявлен дефицит профессий, по которым работодатель готов предоставить место молодым претендентам. В их числе: повар, кондитер, продавец, столяр, плотник, электрик. А еще в нынешнем году были трудоустроены выпускники по профессиям: художник росписи по дереву, секретарь, машинистка, оператор ПЭВМ, парикмахер, бармен, бухгалтер, социальный работник.

Всего было заключено 29 договоров, в программе приняли участие 25 работодателей. Среди них: ООО «Легпромсервис», ООО ПШП «Реглан», Севмашпредприятие, ООО «Декор», салон «Ваш стиль», СМУП «Торговый центр», ЧП Кузнецова Елена Владимировна, МУЗ «Родильный дом», предприятия ЖКХ, Центр помощи «Забота». Из 42-х участников программы после временной на постоянную работу трудоустроились 15 человек.

Главное - знать свои права. И не лениться ими пользоваться!

Поделиться с другими!
Понравилась статья? Порекомендуй ее друзьям!
Вернуться к содержанию номера :: Вернуться на главную страницу сайта