Может, но не обязан

«Основной отпуск я уже отгуляла, но недавно появилась горящая турпутевка. Написала заявление за свой счет, но мне отказали, мотивируя тем, что такой отпуск я уже брала, помимо основного. Оксана».

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с работодателем. То есть он может, но не обязан подписывать такое заявление, если производственная необходимость не позволяет это сделать или, как вы упомянули, уже брали такой отпуск в этом году.

Поделиться с другими!
Понравилась статья? Порекомендуй ее друзьям!
Вернуться к содержанию номера :: Вернуться на главную страницу сайта