УВД Северодвинска завершило аттестацию своих сотрудников.
 |
| Фото Валерия Уткина |
О подробностях ключевого момента преобразования милиции в полицию корреспонденты «Вечернего Северодвинска» спросили у начальника штаба УВД Северодвинска Александра Корелина.
- АЛЕКСАНДР Алексеевич, на правах председателя аттестационной комиссии расскажите, с чего все началось и как все проходило.
- Аттестация происходит следующим образом. Сначала на федеральном уровне была сформирована главная аттестационная комиссия, которую возглавил Сергей Нарышкин. Они в свою очередь аттестовали областные комиссии. Последние сформировали комиссии территориальных отделов. Одним из первых у нас прошел эту процедуру начальник УВД Владимир Зернов.
- Все как положено – с полиграфом?
- На областном уровне это устройство использовалось. При аттестации наших сотрудников – нет.
- Как же вы тогда выявляли нежелательные для полиции элементы?
- Мы учитывали результаты работы каждого сотрудника, деловые и морально-психологические качества, рекомендации психологов и так далее.
- И каков итог?
- Часть сотрудников была рекомендована для несения службы в полиции. Другая, уже меньшая, для работы во внутренней службе.
- Внутренняя служба – что за новое явление?
- В нее будут включены те сотрудники, которые напрямую не участвуют в процессе раскрытия дел. Это и наш штаб, делопроизводство, отдел кадров, юристы, бухгалтерия и прочие.
- Но хоть были те, кто не прошел аттестацию? Ведь, если говорить честно, все мы понимаем, что далеко не все милиционеры безгрешны. Или происходит то, чего многие и боялись, - простая смена вывесок?
- Аттестацию прошли все. Только по результатам часть сотрудников не была рекомендована к работе в полиции.
- И сколько таких набралось?
- Менее одного процента от общего количества аттестованных.
- Что послужило поводом для их «отвода»?
- Прежде всего это ограничения, которые накладывает федеральный закон на сотрудников полиции.
- Какие, например?
- Например, если в отношении сотрудника было закрыто дело за истечением срока давности, в связи с примирением сторон. Или сотрудник избил кого-то, но дело не было возбуждено из-за отсутствия заявителя. Их много.
Вы поймите главное: мы не могли полагаться на слухи. При принятии тех или иных решений комиссия учитывала только факты. Мы же, согласитесь, не можем выгонять сотрудника только за то, что кто-то где-то сказал, что он берет взятки или превышает должностные полномочия.
Павел РАШЕВ