В мэрии уверяют: бюджетники только выиграют, а с ними и город
О новой системе оплаты труда бюджетников, внедряемой с 1 января, рассказали на специальной пресс-конференции руководители городской «социалки».
Перед пресс-конференцией я общался с несколькими педагогами – всех интересовал честный ответ на вопрос: сколько они потеряют… Но заместитель мэра Константин Талашов, начальник управления образования Сергей Попа, а также и руководители управлений здравоохранения и медицины заверяют, что потерь не будет. По официальной информации, к примеру, фонд оплаты труда (ФОТ) образовательных учреждений уже увеличен на 3 процента. Это позволили сделать ранее проведенный пересмотр штатных расписаний в сторону предписанного соотношения педагогического и административного состава в пропорции 69:31 и реструктуризация сети учреждений, вроде присоединения 4-й школы к 5-й и 33-й к 38-й и ликвидации школы №37, а также объединения ряда детских садов. А с 1 января, на пять месяцев раньше, чем планировалось, ФОТ вырастет на 6,5 процента, соответствующие вопросы решаются с областной администрацией. Нужно выполнить еще ряд условий, но это будет сделано. К неэффективным, с точки зрения современных официальных требований, примерам расходования бюджетных средств относится и значительная доля обслуживающего персонала в штатах учреждений: в сфере образования – 456 ставок. В связи с их сокращением на первых порах возможны проблемы, признают в мэрии; но это, по словам Константина Талашова, «диктует время и суровая реальность».
Со слов Константина Леонидовича и Сергея Григорьевича, суровая реальность не должна затронуть педагогов, будь то предметники или же педагоги дополнительного образования. Кстати, в позапрошлом номере «Вечерки» опубликовано письмо педагога дополнительного образования, удрученного расставанием с детьми. Но Сергей Попа заявил, что ни областное министерство образования, науки и культуры, ни городские власти не рассматривают возможность сокращения этой категории и что руководителям учреждений, допускающим «некоторые перекосы», будет на это указано.
Сохранятся и так называемые 10-процентные надбавки к окладам педагогов из средств муниципального бюджета, и надбавки к окладам молодых специалистов, подчеркнул Константин Талашов.
С другой стороны, и руководители учреждений должны, по замыслу реформы, получить больше свободы в составлении штатного расписания, привлечении необходимых специалистов, в том числе узких, которых сейчас так не хватает. Должна появиться возможность стимулирования лучших работников. Как определят лучших? В медицине – путем анализа качества услуг, внедрения новых технологий, соблюдения стандартов и других показателей, говорят в мэрии. В других сферах такой объективности оценки добиться сложнее – но добиваться будут, заверяют чиновники.
Участвовавшая в пресс-конференции Елена Цыка – главный врач поликлиники «Ягры», уже перешедшей на новую систему, говорит, что рост зарплаты за неполные два месяца составил более 3 процентов, и это лишь за счет внутренних ресурсов. В мэрии заверяют, что реформа не повлечет увеличения доли платных услуг, но предстоит эффективнее осваивать средства бюджета и Фонда обязательного медицинского страхования за счет стопроцентного выполнения нормативов посещений и койко-дней в стационарах.
Наконец, и начальник управления культуры и общественных связей (УКОС) Наталья Суровцева заявляет, что ФОТ учреждений возрастает на 12 процентов и ни о каком ухудшении положения работников речи нет. Созданы тарификационные комиссии, в них участвуют представители профкомитетов, говорит руководитель УКОС.
Алексей ЯНИН