Севмашпредприятие начало взыскивать со своих бывших работников деньги, потраченные на их обучение. Первые иски Северодвинский городской суд уже рассмотрел.
Два молодых человека заключили с Севмашем ученические договоры. Один еще в 2005 году, другой в 2006-м. Оба прошли обучение, получали стипендию, оба приобрели профессию.
По договору оба молодых человека обещали после обучения отработать на заводе по полученной специальности три года. Не сложилось ни у одного, ни у второго. Одного уволили за прогулы, второй ушел по собственному желанию. Севмашпредприятие через суд потребовало вернуть средства, затраченные на профессиональное обучение бывших работников. С одного – 8252 рубля, со второго - 2312 рублей (отработали разные сроки).
Ситуации у молодых людей практически одинаковые, а вот рассмотрение судебных исков закончилось по-разному. Тот, что был уволен за прогулы, на заседание пришел, требования признал, даже спрашивал, куда платить. Уже в суде он узнал, что срок исковой давности по данной категории дел всего один год, и попросил суд учесть это. Севмаш попросил прекратить производство по делу.
Второй бывший работник на судебное заседание не явился, об уважительных причинах, которые помешали прибыть, суду не сообщил. Так что заявлять об истечении срока исковой давности было некому. Суд удовлетворил исковые требования завода и обязал молодого человека выплатить истцу 2312 рублей плюс госпошлину.
Это первые подобные иски Севмаша, но, по словам юристов завода, скоро предприятие будет в массовом порядке предъявлять претензии к своим бывшим ученикам, не отработавшим положенный срок.
Мария УГРЮМОВА