Номер от 1 июля 2008 г.

Работа по назначению трудовой пенсии (по старости) – процесс долговременный, и начинаться он должен задолго до выхода застрахованного лица на заслуженный отдых – для сокращения срока назначения трудовых пенсий.

Первый этап такой работы начинается с информирования будущих пенсионеров о возможности предварительной подготовки документов для назначения пенсии. Работающим гражданам, у которых в предстоящем году возникает право для обращения за назначением трудовой пенсии (по старости), за три-четыре месяца (а возможно, и ранее) до этого срока Пенсионный фонд направляет предложение обратиться в отделы ПФ по месту жительства для предварительного назначения пенсии.

При таком обращении будущему пенсионеру надо предъявить следующие документы: паспорт; подлинник и копию трудовой книжки (либо нотариально заверенную копию трудовой книжки); другие имеющиеся документы о стаже (справки, договоры и т.д.); военный билет (для мужчин); свидетельство обязательного пенсионного страхования; справку, подтверждающую особый характер работы, для граждан, имеющих право на досрочную пенсию по выслуге лет (педагоги, медики), по списку №1 и №2; свидетельство о рождении ребенка (для лиц, имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи до 18 лет).

В 2007 году территориальными органами Пенсионного фонда по Архангельской области было назначено 20745 трудовых пенсий по старости, в том числе с учетом предварительного обращения граждан с документами для назначения пенсий – 5295 (25%). В 2008 году в Архангельской области направлено 12404 приглашения с предполагаемой датой назначения пенсий в 1-3-м квартале 2008 года (всего по указанным спискам – 15533 чел.), в том числе направлено уведомлений по адресу места жительства граждан 10406 и через работодателя – 1998. Однако на 1 июня в территориальные органы ПФР Архангельской области обратились заблаговременно с документами для назначения пенсии лишь 4008 человек (32% от числа приглашенных граждан).

Второй важный этап предварительной работы – работа со страхователями (предприятиями и организациями). Здесь осуществляется правовая оценка документов о стаже, составление акта проверки; получение корректирующих форм индивидуальных сведений; контроль пополнения индивидуального лицевого счета; информирование работодателя о необходимости сдать индивидуальные сведения для назначения пенсии.