«На каком основании администрация предприятия может отозвать работника из отпуска? Как это компенсируется? Константин».
Отвечает главный федеральный инспектор Архангельской области по труду Олег Ахмадулин:
- Порядок отзыва из очередного отпуска регламентируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Согласно букве закона, отзыв осуществляется только в исключительных случаях, с согласия самого работника. Недопустимо отзывать из отпуска работника, которому не исполнилось восемнадцати лет, беременную женщину, а также тех, кто задействован на вредном производстве.
В случае отзыва оставшуюся часть отпуска работнику должны предоставить в любое удобное для него время в текущем году или присоединить к следующему отпуску.