Номер от 10 февраля 2011 г.

«Вечерка» провела «горячую линию» по изменениям в сфере обязательного социального страхования

Главный специалист отдела работы со страхователями Архангельского регионального отделения Фонда соцстрахования РФ Надежда Фокичева и зам. начальника отдела Светлана Серова. Фото Елены Садовой

С 1 января вступил в силу закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и тут же у читателей появились вопросы к специалистам.

На вопросы читателей ответили зам. начальника отдела работы со страхователями Архангельского регионального отделения Фонда соцстрахования РФ Светлана Серова и главный специалист отдела Надежда Фокичева.

- Добрый вечер. Меня зовут Ирина. Я молодой бухгалтер. И вот мой вопрос: за какой период теперь учитывается средний заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

- Добрый вечер, Ирина. Отвечаем на ваш вопрос. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются из заработка, на который начисляются страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730. При этом заработок за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. За 2009 и 2010 годы таковая определена в 415 000 рублей.

- Здравствуйте, меня зовут Анна, я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу знать, после всех этих изменений закона изменится ли теперь размер пособия, которое я получаю с прошлого года?

- Размер пособия по уходу за ребенком, исчисленный из заработной платы (40 процентов среднего заработка), остается прежним. Но в случае если размер пособия не будет достигать индексированного с 1 января 2011 года минимального размера данного пособия, оно подлежит перерасчету.

- А какой минимальный размер?

- С учетом районного коэффициента - 3072 рубля за первого ребенка и 6144 рубля за второго и последующего.

- Это «прямой провод»? Скажите, а почему соцстрах задерживает мне выплату пособия по уходу за ребенком?

- И кто вам это сказал?

- Мой работодатель. А в последнее время он выплачивает мне пособие частями.

- Ответственно заявляем, что он вводит вас в заблуждение. Выплата пособия при временной нетрудоспособности гарантирована государством, данная гарантия закреплена в Трудовом кодексе. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются федеральными законами. Пособие вам должен выплачивать работодатель в дни, когда выплачивается зарплата – аванс или получка.

Если работодатель задерживает выплату пособий и оплату больничных или делает это не в полном объеме, то работник имеет полное право обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру.

- И еще подруга попросила меня задать вам такой вопрос: 30 декабря она пошла в декретный отпуск и 11 января сдала больничный лист. В какой срок ей должны быть выплачены деньги?

- После того как листок нетрудоспособности сдан в бухгалтерию, у работодателя есть 10 дней, чтобы проверить правильность и обоснованность документа и принять решение о его оплате. Если все в порядке, то выплата должна быть произведена в ближайшую зарплату.

- Редакция? Добрый вечер, вас беспокоит Валентина Сергеевна. Я проработала всего десять дней, не успела поменять медицинский полис и заболела. Больничный лист мне выдали. Но теперь я сомневаюсь, оплатят ли мне его, если полис у меня на руках еще старый?

- Вам не о чем беспокоиться, Валентина Сергеевна! Наличие или отсутствие страхового медицинского полиса не влияет на выдачу больничного листа и, соответственно, на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

- Меня зовут Виктор Николаевич, и вот мой вопрос: сколько дней нетрудоспособности по новым правилам должен оплатить работодатель?

- Пособия по временной нетрудоспособности работнику в случае его болезни или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности и осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается из двух источников: за первые три дня - за счет средств работодателя, начиная с 4 дня - за счет средств Фонда социального страхования.

- Добрый вечер, вас беспокоит Нина Сергеевна. Подскажите, оплачиваются ли больничные листы тем, кто работает по гражданско-правовым договорам?

- Добрый вечер, Нина Сергеевна. К сожалению, работающим по гражданско-правовому договору больничные листы не оплачиваются.

- Меня зовут Илья Попов. И у меня вопрос: как теперь будет оплачиваться больничный?

- В 2011 году, как и в прошлом, пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, будет по-прежнему вы­плачиваться в размере 100 процентов среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов, а работникам со стажем до 5 лет – 60 процентов среднего заработка.

- Раньше всем работающим на Крайнем Севере с 2007 года больничный оплачивался 100 процентов. Надеюсь, это положение не отменили?

- Не волнуйтесь, Илья! Жители районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, приступившие к работе или иной служебной деятельности до 1 января 2007 года, сохраняют льготы по размерам пособий по временной нетрудоспособности и получают его в размере 100 процентов от среднего заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше размера, устанавливаемого федеральными законами.

- Здравствуйте, меня зовут Кристина. Скажите, если я раньше никогда не работала, а теперь только устроилась, то мне не будут оплачивать больничный?

- Вам оплатят больничный лист. Но имейте в виду, что работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.

- Это редакция? Меня зовут Лариса Анатольевна. Дочь–студентка в мае должна родить. Но поскольку появление на свет ребенка совпадает с экзаменами и защитой диплома, мне придется как минимум на два месяца уйти с работы и сидеть с ребенком. На что я могу рассчитывать?

- Уважаемая Лариса Анатольевна, если вы работаете, а ваша дочь получает образование по очной форме обучения, вам необходимо по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить необходимые документы: заявление, копию свидетельства о рождении ребенка (если это не первый ребенок, то копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка), справку из ОСЗН о том, что мамочке не выплачивается пособие по уходу за ребенком, справку с места работы отца ребенка (если отец ребенка не работает - из ОСЗН).

- Меня зовут Ольга.

- Добрый вечер, Ольга.

- Здравствуйте. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком и жду второго. Если я и выйду на работу, то максимум на месяц. Как мне будет оплачиваться второй отпуск, если последние два года заработка как такового у меня не было?

- Если мамочка последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком или имела листок нетрудоспособности по беременности и родам, она имеет право выбрать другой, более ранний период. Вы должны сами решить, какой вариант вам выгоден, написать заявление на предприятии и попросить для расчета взять, например, 2007 и 2008 годы.

Если у вас остались вопросы к специалистам отдела по работе со страхователями, звоните на «горячую линию» по телефонам 53-35-01 или 52-96-71.

P.S. Обратившиеся в нашу редакцию Надежда Анатольевна и Надежда Алексеевна Попова получили индивидуальную консультацию специалистов.