«Есть ли какие-то особенности при увольнении несовершеннолетнего работника? Сергей, 17 лет».
Согласно статье 269 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.