«Работала секретарем у частного предпринимателя. Недавно он объявил мне, что нашел на это место другую женщину, насколько мне известно, дальнюю родственницу, и попросил написать заявление на расчет. Я написала, ведь доказывать что-либо бесполезно. За неделю до увольнения меня положили в стационар. Теперь пытаюсь стребовать с начальника деньги по больничному листу. Говорят, правда на моей стороне.Татьяна, безработная».
Действующим законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определено: работодатель должен оплачивать больничный в размере 60% от среднего заработка, если бывший работник попал в больницу в течение 30 дней после увольнения.