«Кто имеет право вносить в должностную инструкцию дополнительные должностные обязанности? В каких случаях это делается? Ирина».
СУЩЕСТВУЮЩИМИ условиями трудового договора, а следовательно, важнейшим условием реализации гражданином права на труд является определение для работника конкретной трудовой функции, его должностных обязанностей. Ст. 57 Трудового кодекса РФ содержит императивную норму относительно запрета изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, в соответствии с которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя, и исключительно в письменной форме.
Внесение изменений в должностную инструкцию работника относительно его должностных обязанностей также допустимо лишь по обоюдному согласию сторон. Статья 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.