«В одной из фирм по подбору персонала мы заполнили анкету и договор, согласно которому, в случае, если фирма нам найдет работу, мы обязуемся выплатить ей часть нашей заработной платы.
Спустя некоторое время сами, по объявлению в газете, мы нашли работу, фирма поиску не способствовала, хотя знаем, что наш новый работодатель в ее базе числится. Получив первую зарплату, мы увидели, что часть денег удержана в пользу фирмы. Законны ли такие действия фирмы и имеет ли право бухгалтер предприятия удерживать часть зарплаты без исполнительного листа? Группа сборщиков-монтажников».
Вопрос мы адресовали юрисконсульту Максиму Кокшареву:
- В данном случае действия бухгалтерии предприятия абсолютно незаконны. Трудовой кодекс РФ в статье 137 указывает случаи, в которых возможно удержание из заработной платы, и описанного в вопросе случая там нет.
Когда вы заключили гражданско-правовой договор со сторонней фирмой для подбора вакансии, в котором указано, что работник обязан перечислить определенную часть первого заработка в пользу компании, то должны сами уплатить вознаграждение по договору из полученной на руки заработной платы.
Встречаются случаи, когда в договоре указываются положения о том, что будущий работодатель обязан принудительно удержать часть первого заработка в пользу компании по подбору персонала. Данные положения не относятся к сфере трудового права, и удержание работодателем части денежных средств из зарплаты работника является абсолютно незаконным действием.
В случае незаконного удержания из заработной платы работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, об этом гласит ст. 392 ТК РФ. Отсчитывать трехмесячный срок нужно со дня выплаты заработной платы в меньшем размере.
Можно также требовать от работодателя компенсации за каждый день задержки невыплаченных в срок сумм, об этом гласит ст. 236 ТК РФ. За нарушение трудовых прав работника в судебном порядке можно требовать от работодателя компенсации морального вреда.