«Нахожусь на пятнадцатой неделе беременности. Решила поменять работу на более оплачиваемую, но работодатель, не отказав, предложил испытательный срок – два месяца работы за гроши. Законно ли это? Евгения П.»
Евгения, статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю назначать вам испытательный срок. Беременность также не может быть причиной отказа в приеме на работу. Но, исходя из сложившейся практики, работодатели неохотно берут на работу женщин в «интересном положении». Не исключено, что, отработав «за гроши», вы эту работу так и не получите. Постарайтесь обговорить этот вопрос с администрацией заранее и максимально откровенно.