«Работаю секретарем. Мне доплачивают двенадцать процентов за вредные условия труда. Должны ли мне еще предоставить семь оплачиваемых дней к отпуску? Руководитель утверждает, что я должна выбирать: деньги или дни? Песоцкая».
Нам ответил государственный инспектор по труду в Архангельской области Олег Ахмадулин:
- На основании статьи 149 Трудового кодекса РФ все выплаты работнику производятся на основании трудового и коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов предприятия, а также паспорта аттестации рабочих мест. Если результаты аттестации выявят факторы, относящиеся к вредным для здоровья человека, руководитель может установить дополнительный отпуск для сотрудника вне зависимости от того, получает тот доплату или нет.