«Я решила уволиться по собственному желанию и подала работодателю соответствующее заявление, где просила уволить меня по истечении двухнедельного срока предупреждения, как это предусмотрено ТК РФ. Через три дня после подачи заявления я заболела и на тот день, когда работодатель должен был меня уволить, находилась на больничном, но все-таки смогла приехать на работу, чтобы мое увольнение было оформлено официально. Тем не менее работодатель отказался увольнять меня, сказав, что законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном, и что я буду уволена только с того дня, когда я снова выйду на работу. Правомерен ли такой отказ работодателя? Вероника С.».
В вашем случае работодатель был не прав.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.
И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно не важно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной вами даты окончания работы, то в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ он обязан по истечении срока предупреждения об увольнении выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с вами окончательный расчет.
Юристы Антонов Н.С. и Хромов С.Р.