«Почему санитаркам и медсестрам не оплачивается работа по совместительству? Врачам-то ведь доплачивают. Лидия Г.»
НОРМЫ Трудового кодекса об обязанности работодателя оплачивать совместительство действуют всегда и распространяются на все категории работников. Спор может быть только о размере оплаты, поскольку совместительство оплачивается исключительно по соглашению сторон (то есть, как договорятся работник и работодатель).
В любом случае надо всегда помнить, что без согласия работника поручить ему и уж тем более обязать его выполнять дополнительную работу, не обозначенную в трудовом договоре, нельзя. Поэтому очень важно заключать с работодателем письменный трудовой договор, в котором должен быть оговорен перечень выполняемых работ и ваши должностные обязанности. Работа по совместительству (в свободное от основной работы время) должна оформляться дополнительным трудовым договором независимо от того, выполняется она у того же работодателя (внутреннее) или другого (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть отмечено, что данная работа является не основной, а совместительством.