«Почему в управлении образования допускаются нарушения трудового законодательства? То есть оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, без предоставления отгулов. Воспитатели, гражданки Российской Федерации, трудятся по двенадцать часов в сутки с 7 утра до 7 часов вечера, при этом перерабатывая 4,5 часа, которые оплачиваются в одинарном размере. Елена Т.».
Осверхурочных работах есть две статьи в Трудовом кодексе. Согласно одной – статье 152, действительно, «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх¬урочно».
Но есть и другая, статья 60 ТК, которая гласит, что срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Вполне возможно, что воспитатели, подписывая договор на сверхурочные часы, соглашаются на одинарный размер оплаты. Вам нужно сначала внимательно изучить договор, а затем, если еще вопросы останутся, обратиться к юрисконсульту управления образования, тел. 6-69-98.