Вечерний Северодвинск
Номер от 22 ноября 2007 г.

Не заплатил вовремя? Договорись!
Немало вопросов, которые поступают в «Вечерку», адресованы юристам. Но ответить на них в рамках рубрики «Вопрос-ответ» очень сложно, поэтому с Сергеем Хромовым мы постараемся разобрать самые расхожие ситуации. Например, что нужно делать, если работодатель задерживает какие-либо выплаты.

- Если работодатель задерживает заработную плату, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности или другие выплаты, причитающиеся работнику, то он обязан выплатить денежную компенсацию в виде процентов, которые начисляются на все суммы.

- Он должен это сделать сам или по заявлению работника?

- По идее, сам. Но не часто работодатели помнят об этой обязанности. Поэтому работник может напомнить ему об этом, желательно в письменном виде. Или обратиться в профсоюз.

- Какие еще организации могут помочь работнику в этой ситуации?

- Трудовая инспекция на Комсомольской, 34, прокуратура (Торцева, 16) и, конечно, суд. Но я рекомендую постараться договориться с работодателем мирно, ведь вам еще с ним работать.

- Если все же дело дошло до суда, какие документы необходимо предоставить?

- Исковое заявление, личную карточку, приказ о приеме на работу и справку о заработной плате – эти документы работодатель обязан выдать по первому требованию. Если откажется, то можно истребовать их по решению суда.

- Можно претендовать на большую сумму процентных выплат?

- Если срок задолженности небольшой, то нет. В законе оговаривается, что она не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

- А компенсация морального вреда? Есть смысл говорить о ней?

- Если возможно доказать. Основанием будут служить физические (например, заболевание) или нравственные (волнения, переживания) страдания, которые причинены работнику действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права. Но, судя по практике, доказать нравственные переживания очень сложно.

Дополнительная информация по телефонам 58-13-28, 8-9115915998

Юристы Антонов Н.С. и Хромов С.Р.