«Работаю на Севмашпредприятии. Недавно из табельной принесли повестку в военкомат. Мастер говорит, оформляй увольнение или бери отгул, но я сказал, что не буду тратить отгулы и ушел, так ничего не написав. В итоге меня наказали. Кто прав? Д.»
В обязанности работодателя входит освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» сказано, что граждане на время исполнения ими обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Следовательно, привлекая вас к ответственности за уход с работы для исполнения государственных обязанностей, ваш мастер действовал неправомерно.