«В сентябре 2006 года я должна была быть уволена по сокращению штатов, но из-за моей болезни сроки сокращения перенеслись на январь этого года. Сначала директор пообещала, что я буду получать среднюю заработную плату в течение полугода, но фактически выходное пособие мне платили три месяца. Якобы в Трудовом кодексе произошли изменения. Но меня об этом никто не предупредил. Не обманули ли меня? Людмила Андреевна».
Нам ответил главный федеральный инспектор по труду в Архангельской области Олег Ахмадулин:
- 6 октября 2006 года вступил в силу федеральный закон №90, которым внесены изменения в некоторые статьи Трудового кодекса РФ. В частности, работникам, уволенным в случае ликвидации, сокращения штатов или численности организации, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть за один месяц. В случае если бывший работник не трудоустроился по истечении этого срока, работодатель должен оплатить второй и третий месяцы периода трудоустройства в том же размере.
Если уволенный в месячный срок официально получил статус безработного, но Центр занятости населения не смог подобрать для него новое место работы в соответствии с квалификацией и иными законными требованиями, то на основании решения Центра занятости работодатель обязан будет выплатить указанное выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства.